2015年上半年，Facebook强劲上市，互联网又一神话诞生。但是，仅仅过了半个月，Facebook的股价便已比高点时下跌了38%，创造了过去几年美国融资10亿美元以上企业的差表现。如今的Facebook成了摩根士丹利手中的烫手山芋，就连纳斯达克的交易员也来调侃一番：你可以热爱 Facebook，但不要买入它的股票。

 

       扎克伯格，典型的技术人，如何将庞大的用户基数转化为经济效益，这需要他思考一阵子了。做好安抚工作，对于一个技术人来说可能真的是不擅长。有时候，技术人的可爱就在于他视技术高于一切，但现实是，你必须得让你的技术理想养活一家老小。

       根据前程无忧新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，2012年下半年，IT人的跳槽意愿不如往年，并且跳槽目标薪资持平和降低的人数也略高于2011年同期，在参与调查的IT人中，有近3成的受访者都表示薪资持平不影响他们的跳槽意愿。

       一直以来，IT行业都被视为朝阳行业，与“收入高”、“机会多”相呼应的便是“更新快”、“压力大”。在这样一个生机勃勃而又危机四伏的行业里，如何才能不被企业、市场看空？尤其对于那些已经步入中年危机，被新晋技术后生们围攻的IT从业者们，是时候考虑自己的职场大盘该如何操作了。为此，新精英生涯高级职业规划师赵昂与51job分享了他的观点：

        一、明确自己的职业兴趣：很多人不愿在IT行业里做工程师的原因并不是学习能力差，也不是怕吃苦，而是不喜欢整天闷在机房，一遍遍地调试程序。这样的人不喜欢和机器打交道，更偏向和人打交道，即便大学里学的是理工类专业，他们也更愿意参加一些社交活动，和人聊聊天，或者谈论一些经济时政话题。如果一周时间都在忙工作，他们也会抽时间调剂一下自己的生活。对于这类人，有两个选择：要么把工作当工作，工作之外找娱乐；要么找一找换职业的可能性。

        二、职业变换的可能性：在国内，很多技术人才三十岁左右就跳出了技术岗位，但是从其他发达国家的情况来看，确实有不少“专家型”技术人员，例如在微软，五十多岁的技术人都不算很老。从职业发展的高度来说，就是“技而优则管”，有不少工程师随年龄上升，逐渐开始管项目做管理了，从项目经理到部门经理，直到总监、技术副总等。需要提醒的是：很多人上不去，不是因为技术不够专业，而是因为缺乏管理技能，所以选择高度之前，IT人要对自己的各项综合能力有清楚的认识。

 

        三、结合能力和职业价值观做选择：看到了可能性，就需要找对发展方向。几个步骤可供大家参考：一找。在目前的工作中找一找自己不满意的地方是什么：是经济报酬，是成就感，还是能力的提升，抑或是发展空间。二看，看一看其他职业发展的可能性，其中有没有能满足自身价值的职位。三能力，自己的能力能否与职位匹配。如果暂时不能胜任，假以时日是否可以？要有多久的适应期？在新职位上可以达到怎样的程度。四平衡。平衡一下各工作之间的优劣势比较，平衡出符合内心选择的哪一个。