有人曾在网上问：在IT行业，什么证最有含金量？
某网友回答：“某一线互联网公司的离职证明。”
此答案得到了广大互联网从业者的一致认可，点赞声一片。
但这真的是正确答案吗？不见得。
要说对这个问题谁最有发言权，那应该是广大互联网公司的管理层，他们在招聘的时候最看重应聘者的哪些方面呢？
小编随即采访了几位与我们青鸟合作多年的资深的互联网从业大佬，从他们的回答中，我们似乎能找到答案。

A（某资深互联网公司技术总监）：一般情况下，我在面试的时候，最看重的是面试者的技术水平，对于以往的工作经历我可以作为参考，但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事，他就是例子，年纪轻轻，在西安交大少年班学习IT，20岁直接去阿里面试，当着面试官黑掉了阿里的网络系统，像这样的人才，即便没有IT行业工作经历，相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。

B（某创业互联网公司负责人）：其实我们最近也正在面临这样的问题，就是在招聘的时候，如果选择招聘经验少的相关专业的应届生，那么可能薪资成本会少一些，但是企业要花费精力去培养他，因为刚离开学校他不具备独立做项目的能力，另外还要担心培养成材之后能否留住他。如果招聘技术大咖的话，我们创业公司的成本压力又会很大，所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”！

C（某成立十年互联网公司技术总）：我更多的考虑应聘者的“共情能力”，一般情况下，共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想，在企业招聘上来说，因为我们是面对用户的，所以首先要考虑的是让用户满意，也就是说，技术人员在开发的时候，不管是什么项目，什么版块，你做出来的东西一定要有感染力，有吸引力，让用户觉得舒服，而不是那种大众传统印象中的那种呆板缺乏情调的程序员，这样的人技术再高也不符合我们的业务。
通过上面三位互联网人的讲述，小编发现，他们好像没有一个人最看重应聘者之前的从业经历，可能之前的经历能作为参考，或者加分项，但并不是标准。而且，不同的企业对于自己招聘人员的考虑也都分别从自身出发，设立有不同的招聘考察侧重点。

实际上，IT行业并不像其他行业一样有一个阶梯式的证书排名，拿到越高的证书，就代表这个人价值越高。在互联网行业，这个问题没有标准答案，主要看你要朝什么方向发展！
举个例子，近年来，大家慢慢发现，互联网企业的业务人员和IT人员其实在工作上是采用不同的“语言”在说话的。
比如说互联网企业里业务人员和IT人员互相的抱怨。业务人员对IT人员不屑一顾，“这些整天对我念叨用缩写字母组成技术术语的家伙们根本不知道业务在想什么和客户需求是什么”。IT人员更是郁郁寡欢，“和业务人员讲信息化技术，他们完全听不明白，对这么好的技术非常排斥，企业非常不重视我们IT部门!”
在当代社会企业中，信息的传输和互动愈加明显，一个人根本不可能独立的去工作，而作为技术方面的互联网人，也必须要有自身的洞察能力，这样才能发挥自身最大的价值。

这就要求一个IT从业者或者即将步入IT行业的人员，在学习IT的时候就学会一些相对全面的能力，并且对自己的职业发展方向做好规划。因此我们说，对于面向用户的互联网企业来说，除了基本的IT技术水准，最具备含金量的东西是你的市场洞察力！
说到这里，大家应该就会明白，其实所谓IT行业最具备含金量的证书在不同人眼里有不同的指向，只要自己选定了发展方向，那学习发展路上的每一个证书都是自己价值的筹码！
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