2022年接近尾声，你知道一个UI设计师在过去的一年能拿多少薪资吗？ 
截止至12月5日，Boss直聘收集300多万份数据，总结出了2022年UI设计师的收入情况，具体情况如下图：

我们不难看出，2022年UI设计师的平均薪资会随着工作年限的增加而增加。但是，UI设计师只能靠工作年限凭借资历增加才能涨薪吗？
答案显然是否定的。沈阳北大青鸟UI设计班学生初次就业平均薪资超市场初入行平均薪资的80%，就业率达到99.5%。咱们UI设计班毕业学生用实力打破这一规律，作为职场新人一样拿高薪。
那初次就业就能拿到不错薪资的毕业生他们是怎么做到的呢？

1、创新教学，从“学会”到“会用”
对毕业生或者没有工作经验的人来说，设计经验不足以及通用能力欠缺，想要找到一个薪资不错的工作相对来说没那么容易。对此，北大青鸟对传统教学模式进行创新改革，以最实用、最易学、最高效原则对课程进行设计。易学的背后不是缩减知识量，降低课程深度，而是更合理的知识架构、更科学的课程体系，让学习变得更简单。
创新教学模式不再是给学生填鸭式”灌输知识，而是更通俗易懂，结合学生的学习情况，关注学生能力的提高。老师上课需创新教学思路，教学内容由原有的纯理论知识讲解，转变为探究的学习方式。 课堂上，以情境案例需求，引导学生主动参与，尝试设计草图和软件实现，老师进行点评和辅导，再讲授课程重难点。学生由先前对项目需求的理解，重新认知，学完立即实操，及时吸收阶段所学知识。
学生由感性认识到理性认识，并由认识到实践的过程，把知识转化为自己理解和掌握的知识，形成完整的知识结构，使知识系统条理更清晰、通俗有趣，便于记忆，利于应用，从而对知识的领会和技能操作得到加深。

2、真实项目，打造高效“工作模式”
对于刚毕业，想转行的新人来说，工作经验，只有通过特定的岗位培训和经历才能真正获得。所以为了让学生获得真正的设计能力，将学生带入真实工作场景是必不可少的。理论+实践，让他们加深对专业知识和创新思维的理解，让其提前感受设计行业的工作氛围和自我成长的机会，检验、磨炼，提前适应职场工作氛围。 3、作品鉴赏，激发创意思维
好的设计作品需要依据用户的需求去做分析，对客户需求清晰的认知，形成设计调性，从而达到商业价值平衡性。而设计师的鉴赏能力高低，对艺术的感受能力、理解能力、判断能力、想象能力，可以不断地激发设计师的灵感和创意，提升艺术品位。
在日常教学中，北大青鸟注重引导学员进行感知、体验、思考、探究、创造和评价等具有设计学科特点的学习活动，发挥设计学科特有的育人方式，提出了赏析学生作业的策略。改变原有评价的单一方式，通过欣赏作品、评价作品、讲解作品，综合评价学生的作业，以便学员及时自评、自检，扬长避短，不断提高审美能力。 除了磨练学生的创意和市场尽快融合，视觉与设计结合，设计与运营结合，让设计作品更具商业价值。以多看、多练、不断积累，不断激发创意思维。帮助学生树立自信心，了解自身优势，产出优秀作品集，与众不同地在市场上获得价值，赢得掌声。
北大青鸟一直以来注重教研和教学的打磨。针对课程重难点，进行知识再讲解；针对学生作品进行点评和辅导；针对末尾学生，进行一对一帮扶。
构建知识体系，形成体验，完成教学任务等环节，以达到培养学生内化知识、从“学会”到“会用”，从教的课程转变为学生主动学习的课堂，激发他们的学习兴趣和潜能，“学得会”在课堂即可见成效。告别枯燥无味的课程内容，让学设计既有趣又好玩。
北大青鸟课程紧跟设计流行趋势，激发学生对设计的热情、对美的感知、对逻辑思考的把握等等，让学生进入真正的工作环境，为直接就业上岗做准备，在HR眼中更出色！做UI设计师有多香？能拿多少薪资？