当下求职者看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，为了北大青鸟的学子们顺利的入职名企，沈阳优云科技就业部的姜老师为广大学子列举了一些常见的面试类型。
一、筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
二、情况介绍式面试
这种面试是在你及与你在某ling域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：
1.取不同类型职业和工作环境的有关信息;
2.对你所感兴趣的某ling域内的主要问题进行探讨;
3.了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;
4.在此ling域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
1、你的主要职责是什么?
2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
3、你是怎样开始你的工作的?
4、你是怎样开始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都干什么?
6、你的工作是否需要加班?
7、工作中你是否必须做到随叫随到?
8、你工作发展的前景何在?
9、该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
10、你是否有权其他希望进入这一行业的人选?