如果你想找一份工作，S先干的事情是什么？肯定是写简历，然后把简历往智联招聘、前程无忧等招聘网站上投放。期待你心仪的公司的HR在众多的招聘简历中能够相中你。
但真实的招聘过程，真的是如此吗？其实，大部分公司，都是在招人招得没有办法的情况下，才会通过招聘网站去招聘自己需要的人。所以，在这些招聘网站上写的要求都偏高，因为人家人事部门实在是没有时间去看纷至沓来的网上简历。
其实，真正好的IT公司招聘人才是没有学历限制的，他们招人的测试一般是笔试和面试，笔试通过了就有机会参加面试，这个笔试就跟你的中考和高考一样，做一份试卷，人家给你打分，你有真才实学就会做，你技术不过关试卷上的题都不会答，那肯定关都通不过。面试的时候不要小瞧面试官，一流公司的面试官通常跟你说两句话，就知道你是什么水平，什么水准。
比如说你去面试java开发工程师这样一个岗位，面试这样问：请结合你做过的项目阐述一下AOP编程思想。就这样一个问题，看你如何回答，就决定了你的去留，就在这样一个小小的一个问题的回答过程中，面试官就能够知道你之前做过什么样的项目，是用什么样的技术实现的，用过哪些框架，并且通过这些项目你对于编程有什么样的见解积累了什么样的经验。
也就是说，如果你有幸参加IT公司的面试，面试官通过你对简短的一个问题的回答，就能够对你了解得清清楚楚，让你再面试官面前原形毕露，藏都藏不住。因此，学历是面试的过程中，也就显得无足轻重了。