截止7月份，09年大学毕业生签约率仅40%，创历年新低。更有大学毕业生的年薪逐年下降同样受到瞩目。
“被就业”；“专业不对口”，“零薪酬”让我们大学生的就业越发扑朔迷离，难以捉摸。大学生就业为什么这么难？
冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过
去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以
及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据也从理性层面印证了“大
学生就业难”的客观事实。 政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100多万没有就业，2008年560
万毕业生，还有150多万没有就业，2009年610万大学生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计还有
200万大学生不能就业。2010年又会怎样......连续五年，大学毕业人数以近20%的速度递增，而就业比例不增加，反而
呈显著年递减的趋势。经济学家认为，21世纪中国面临的巨大挑战，就是高失业所带来的挑战。
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在大学生数量激增时，我国的大学生真的供过于求、人才绝对过剩吗？回答是否定的，大学生就业难，并不意味着
大学生过剩。我国的大学生占整个国家人口的比例目前只有5%到6%，而发达国家实际上占到的比例是30%到40%，加
拿大的大学毕业生则占到国家人口总数的50%。对比之下，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的百分之
一。所以我国的大学生并不是过多。但是为什么出现就业难的情况？其实，最本质的原因在于传统大学教育。随着
中国市场经济的发展，企业在用人上越来越理性，从之前的唯学历而逐渐转变为以能力为主要评测指标。而传统大
学教育却并未跟上企业发展步伐；专业设置不合理、学习教材严重滞后、应试教育下培养学员实践动手能力不足等
问题。导致了大学教育所培养出来的学生与企业的需求严重脱节，因此大学生就业难本质在于大学教育本省。
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北大青鸟结合大学生自身的优点和缺点推出解决大学生就业难的就业方案，为大学生找到好工作提供完整的就业方案。
一、为大学生做职业规划 大学生学习北大青鸟入学时，北大青鸟专业职业规划师首先要测评大学生计算机水平和综
合职业素质。一方面要根据大学生计算机专业知识水平及特点分班，因材施教。解决非计算机专业大学生和计算
机专业大学生学习北大青鸟计算机专业知识因计算机基础不同而产生的学习差异问题；先帮非计算机专业大学生
打下坚实的计算机基础，以便后期更好的学习。加快计算机专业大学生的学习速度，短期内重点提高计算机专业
大学生动手能力，让其早日找到好工作。另一方面结合大学生在校所学专业及大学生自身的性格特点，帮助大学
生确定学习重点和未来工作岗位，为大学生提供完整的职业发展方案。
二、因材施教，大学生学习事半功倍 在大学生学习北大青鸟课程过程中，大学生除了学习课本上的专业知识外，
北大青鸟老师在按标准化教学的基础上，根据学员学习专业知识的掌握的程度，对学习有困难的学生进行开展小
班辅导和单独课后辅导，不放弃一个想学习，相信青鸟的学员。对接受能力强，学习成绩好的同学，北大青鸟
教师会根据学员的职业规划档案和学员兴趣适当增加难度，扩展学员的知识面。北大青鸟教员都是持双证上岗，
技术认证和教法认证。并且至少具备3年以上项目实战经验，因此他们的教学和辅导真正的能做到从企业需求出发，
让学员所学的专业技术和企业需求实现无缝链接，容乃公学员凭借所学专业技术找工作更有针对性，达到事半功
倍的效果。
三、三层就业推荐体系 大学生高学历已经有了找好工作的敲门砖，再加上学习北大青鸟期间，掌握了主流、实用的
IT专业技术，尤其是重点提高动手能力，还有学习期间接受专业职业素质训练，提高了职业素质。这样的大学生
人才，其实已经是各用人单位争相录用的对象，再加上北大青鸟数量巨大的用人合作单位、企业良好的合作信誉，
这些大学生人才的工作更是可以“挑三拣四”。北大青鸟本着为学生、为企业负责的态度，优先把具有较高学历
和素质的大学生人才优先推荐到那些规模大、有知名度、有晋升空间的企业。目前很多国内大型企业遍布青鸟学
员，北大青鸟还协助他们组成校友会，让青鸟学员互相扶持发展！比较有代表性的是新浪网北大青鸟校友会、惠
普中国北大青鸟校友会！
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