赴日软件工程师前景分析

一、就业环境对比
国内：2009年高校普通毕业生人数将近达610万同比2008年增幅19.9%，

而社会有效岗位增幅5%，特别计算机行业竞争压力大，国内企业用人

首先看学校名气，再看经验，最后再淘汰。常常很多学计算机专业的

学生从事非计算机行业的工作。

日本：日本权威机构已发出人才告急警报，从2000年至2010年，日本

各类科技人才将短缺160-445万人，其中软件技术人才缺口尤其巨大。日本

企业十分看好中国的软件人才,纷纷委托人力资源中介及猎头公司、人才

派遣公司“猎取”中国的IT软件工程师。日方用人单位最关心的是毕业生

的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位

最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而潜力（21.62%）排在第三位。

以下依次为：专业技能（17.17%）、学历（17.57%）、品德（11.16%）、

专业成绩（10.32%）、性别（9.34%）、生源（6.83%）、学校名气（1.39%）。

二、就业成本对比
国内：就业成本包括金钱成本和时间成本，普通大学生的就业成本在

2000—8000元左右，其中简历制作费10% 、交通费37% 、包装费6%、

考证费10% 、其他费用17% 、人情关系费20% 。

日本：经过赴日软件工程师培训在资格审查合格后，一次性交纳培训

和就业费用，既可参加培训，可解决就业问题。

三、就业收益
国内：国内的工作的薪酬主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，

详细数据统计如下图：  
   5001元以上：3.49%
   4001-5000元：3.91%
   3001-4000元：11.30%
   2001-3000元：37.52%
   1001-2000元：40.45%
   500-1000元：3.35%

日本：赴日一年内月薪为18—20万日元，一年至二年内为22—25万日元，

二年至三年内约25万—30万日元，三至四年内28—35万日元，四至五年

内30—45万日元，五至六年内40—80万日元。

四、个人职业发展

人脉：养成自己良好的职业习惯，无论今后继续留在日本工作还是回国从

事对日软件的外包，都将是非常有益的。

阅力：可以开阔自己的眼界，提升自己作为国际化人才的综合素养。

能力：可以提高自己的日语交流能力，学到日本企业规范的软件开发的过程。