如果说，让你回忆那段读书的时光里，
哪位老师对你的影响最深刻? 
如果你有一票，你会把这票投给哪位老师呢?
如果我们有缘在北大青鸟相遇，
当你毕业后，回忆起这段学习时光，希望你可以把这票投给我们。

传道、授业、解惑-教员
不知道在你的记忆中，什么样的老师会让你印象深刻呢？
是于谦老师这样？还是“网红小朋友”钟美美模仿的那样？
在风格各异的老师们中，北大青鸟沈阳三好校区的教员老师，又显得有那么一点的与众不同！
多了那么一点点的文质彬彬，同时又带有不易察觉的嘚瑟（原谅我，互联网人是都需要那么一点点拽才行） 本科以上学历，三年以上真实企业大型项目实战经验才这是硬核指标！
通过北大青鸟总部专业老师严格的岗前培训考核也是上岗前的必经之路！
北大青鸟总部的培训每年都是按照技术模块来组织的，这训练的频次你仔细想想就知道。
往年都是需要到总部参加的，今年由于疫情，线上培训学习一场也是没落下，自我要求就是这么的严苛。 同时，面对零基础的学员，多次、反复、多角度的耐心讲解是也是一名合格北大青鸟教员的基本素质。
一行代码，反复的讲解、示范也是家常便饭。
自习期间的单独指导，“老师，老师，老师.....,给我看看这个.....”
被同学们多次的呼喊，我们的老师也是乐此不疲
别看我们教员老师平时上课一脸严肃，其实人家也是宝宝呢，学习之外，有的学生私下都不直接称呼“老师”了，各类的花名也是层出不穷呢！
而且我们也拥有不少“荣耀王者”的教员，至今无敌，真是寂寞的很啊。
传道、授业、解惑，是每一位青鸟教员老师践行的信念！
他们，年轻，可以与每一位同学推心置腹！
他们，专业，传授技术，也用身体力行，来告诉学生如何才能成长为一个有责任的年轻人。

学生成长道路上的“引路人”-班主任
“老班”这个称呼是北大青鸟可爱的同学们送给我们北大青鸟班主任的“昵称”。
看样子给老师起绰号这个行为在什么时候都很流行呢，吹遍各个年代！
但“老班”这个称呼我是很喜欢，听起来很是亲昵！ 北大青鸟班主任跟大家传统理解的班主任可不一样。
她不仅仅担任着学员的在校学习生活管理的责任，
同时她们也担负着培养每一个学生职业素养的使命。
因为每一个学生可以成功的走到工作岗位上，只有技术是不够的，个人职业素质也是各大企业重点考核的指标之一。
这其中包括学习能力、工作生活习惯、团队奉献意识等方面，以上这些都是企业重点考核的内容。
而以上这些内容不是靠讲解能够掌握的，也不是一蹴即就的，是需要经过长时间的意识浇灌、能力训练培养出来的。
北大青鸟职业教育20年了，在培养学生职业素质、心灵成长方面已经具有完整的培养及训练模式。 COT课、行为礼仪、国学教育、专项口才训练、学习能力培养、心理压力及情绪疏导、就业训练、求职技巧等各类内容360度全覆盖。
晨练、主题班会、体育课、拓展训练课、户外学习课、学习总结会、项目答辩、演讲比赛、企业实训、军训、日常访谈、家长会.......各种场景化教学，太丰富了吧！
北大青鸟的班主任简直就是现实版本的“乘风破浪的姐姐”啊！
她们不仅需要有教育学、心理学相关专业的背景。
而且为了做好学生成长道路上引路人，她们也在不断学习着，孜孜不倦的前行着，为每一个孩子的成长保驾护航。

北大青鸟高就业率的“守门人”——就业老师
正是有了他们，让我们每一个学生和家长如此的放心！
他们每天要拜访大量合作企业
与企业的高管、项目经理、人事经理多方沟通，尽可能多的了解企业的性质、招聘需求、用人标准等内容；
并达成长期人才合作协议，只为未来可以给学员提供更多的岗位机会； 他们每天要对即将毕业的学生进行就业训练
一方面要扮演“教练员”的角色，对每一个学生的个人求职简历、面试自我介绍、面试行为等方面进行多次的指导；
一方面他们又扮演是“企业HR”，通过一遍一遍的模拟演练，来提升学生的求职经验，并快速的结合每个学生的特点及企业的特点为学生匹配到合适的企业；
不得不说，没有练就一双“火眼金睛”还真是很难胜任北大青鸟就业老师这个岗位啊！

北大青鸟职业教育走过20年，培养了85万毕业学生，这一切与每一位老师的共同努力、付出是分不开的。
我想，当每一位老师看着我们的学生在台上洋洋洋洒洒，在职场可以拥有自己的一片天地之时。
作为老师内心是幸福的。
老师这个职业坚持下来靠的都是内心浓墨重彩的情怀！
有一句话很应景：
“你的一生，我只送一程，我原路返回，你远走高飞”！